人力资源

学习发展

针对企业的发展战略开展提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，施行有计划、有系统的培养和训练活动，使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作价值观得到改善和提高，发挥最大的潜力提高个九卅体育官方网站组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。

职前培训

新人员入职报到时都会对其进行相关培训和引导，让新近伙伴能够顺利过渡到九卅体育官方网站的大集体当中来，增强新员工对企业的认识，能够迅速的融入进来，此外对于新进人员还会展开在个人素质上面的培训，使其能以能焕然一新的面貌投入到工作当中。根据招聘人员的力度，公司会对进入公司的同事统一进行为期2天的集训，涉及到军训、职业素养、素质拓展、职业规划、品质管理、心态培训、制度培训、消防安全等课程。

合理的部门内部培训

公司有健全的培训体系和制度，要求每人最少平均培训学习时间为3小时。新伙伴进入到公司以后可以在部门内可以得到很多培训学习机会。

走在行业前沿的职称体系

公司推行内部职称认定体系，每年会进行1-2期内部职称认定，通过认定的同事可以获得在薪酬福利上面的提高。

针对性的外训

公司人性化的外训，对有需求外训的人员，会进行培训必要性评估，如果对于工作有帮助，公司会出资对人员进行外训。

九卅体育官方网站化能力提升

公司会对有热情、有上进心的人员进行九卅体育官方网站化的能力培训。如内部讲师队伍，进入到这支群体当中，可以很快的锻炼出相关的能力。公司对人员的能力提升起到督促和促进的作用。

人文关怀

公司每月对员工做员工访谈，了解员工的需求、思想动态及职业规划，并针对性的提出解决方案。公司为员工提供生日福利，节日福利，旅游、体检。年休假，让员工充分享受企业的关怀，企业为员工购买五险一金及商业保险，为员工日后病有所医，老有所养提供了保障。为解决制造行业加班时间长，加班多的通病，公司建立具有市场竞争力的薪酬机制，使员工工作效率提高，加班时间减少，使员工拥有更多的休息活动时间，保障员工的身心健康发展。